3.2020年4月6日公佈的工資補貼計劃有何加強?
• 這項工資補貼計劃是取代在2020年3月27日公佈的工資補貼計劃。

4.誰不符合資格申請工資補貼?
• 在2020年1月1日之後註冊和運作的僱主或企業
• 僱主和員工未向社險註冊或繳納社險
• 在同個月份獲得“保住工作計劃”（ERP）財務援助的員工
• 月薪超過4000令吉的員工
• 已被停職的員工
• 公共領域、聯邦與州級法定機構的職員、所有免除報酬的法定機構、地方政府以及自僱人士如自由業者
• 外勞和外籍專才 (expatriate)

5.申請工資補貼需要什麼文件？
• 申請所需文件是:
i. 員工姓名清單(根據企業規模資格限制)
ii. 僱主銀行戶頭資料(銀行結單首面副本而已)
iii.開設銀行戶頭的商業註冊號碼資料(BRN)，請向銀行請示
iv. SSM/ROS/ROB/商業執照註冊副本
v.PSU50申報聲明
vi.**支持文件如已獲管理層認證的財務結單或銷售報告或其它相關文件

**備註:支持文件供中型和大型企業

6.什麼是需要從銀行獲取的商業註冊號碼(BRN)?
• 商業註冊號碼資料是僱主為公司開設銀行戶頭時註冊的商業號碼
• 僱主需要從prihatin.perkeso.gov.my下截BRN表格和填寫，完成填報後上載表格
•需要銀行和公司的BRN資料，以便當局直接匯款進入僱主的戶頭

7. 什麼是PSU50申報聲明?
•這是僱主以書寫方式證明或聲明所提供資料屬實

8.為何薪金超過4000令吉以上的員工不符合資格申請工資補貼計劃，即使每月有付繳納金（SIP）?
•工資補貼計劃旨在通過關懷人民振興經濟配套協助受到冠病疫情影響的僱主，以維持營運和保留員工。這計劃也是為了協助工資4000令吉以下的員工或B40群體。

9.在一個月後，僱主需要提呈新的申請嗎?
• 僱主不需要提出新的申請以索取第二和第三次補助。不過，僱主需要更新第二和第三次的索償資料，如果通過系統商業狀態出現任何更動或符合資格的員工人數有所變動。僱主若沒有報告有關變化將被採取法律行動。

10. 2020年1月1日前已開始營業，但沒有註冊就業保險計劃的僱主可以申請工資補貼嗎？
可以，欲申請工資津貼但未向社險註冊的僱主必須符合以下條件：
i.2020年1月1日前已向大馬公司委員會（SSM）或地方政府註冊
ii.有至少一名員工
iii.向大馬社險機構註冊

11. 接受保住工作計劃（ERP）的僱主能否申請工資補貼計劃？
可以，早前接受保住工作計劃後，符合工資補貼計劃申請條件的僱主仍可以提出申請。
但公司不能在同一個月份給予工資補貼計劃的補貼。

12. 如果僱主已申請3月27日宣佈的工資補貼，僱主是否可以再申請4月6日宣佈的最新工資補貼？
可以，已申請3月27日宣佈的工資補貼及擁有逾100名員工的僱主，可為其他員工提出新申請，但不超越200名員工。

13.僱主能否能在同一個月內，同時為同一名員工申請工資補貼及ERP？
不能，僱主不允許在同一個月為同一名員工申請工資補貼及ERP，但僱主允許在同一個月內，為個別員工申請工資補貼及ERP，需符合申請條件（參考第3道問題）。

14. 中小型企業該如何鑑定企業的收入或銷售量減少50% 或以上，就如工資補貼計劃所規定的條件？
僱主可以比較2020年1月份或之後月份的收入或銷售量，或參考相關的支持文件，以鑑定企業的收入或銷售量是否減少50%或以上。

15.我的公司有許多部門、組別、分行或單位，我能否選擇為部分指定的部門、組別、分行或單位的員工申請工資補貼？
僱主可以為任何員工申請工資補貼，以讓公司繼續運作及在這關鍵時期維持部分員工。

16.若僱主在6月申請工資補貼計劃，工資補貼計劃將會從4月份（追溯期）開始派發，或從6月份開始？
工資補貼計劃將從申請的月份開始派發，沒有派發追溯期補貼。

17.若我沒有申請工資補貼計劃，我是否能隨時解僱我的員工？
若有意解僱員工，僱主需遵守大馬勞工法令及條規，如1955年勞工法令及1967年工業關係法令。

18.工資補貼的其中一項申請條件是僱主必須保住員工長達6個月，若有員工自願離職且曾接受補貼，僱主是否需要提呈新的申請？
若員工在首3個月自願離職，僱主只需在系統內更新員工資料，若僱主沒有主動申報有關變動，可被法律對付。

19.我的員工是否有權利為自己申請工資補貼計劃？
所有工資補貼計劃的申請必須由僱主提出。

20.僱主如何得知工資補貼計劃的申請是否被批准或被拒絕？
僱主將透過電郵被告知申請是否獲批，獲批的僱主名單及批准的員工數量將在社險機構官網PERKESO https://eiscentre.perkeso.gov.my/ 列出。

21.工資補貼計劃下所指的工資或收入為4000令吉以下是什麼意思？
工資或收入是根據2017年的就業保險計劃法令的定義。
所有類型的收入，包括基薪、超時工作、佣金、年假/病假/產假/休假/公假和其他假期的薪水、津貼、生活費、服務費等。

22.我該如何支付員工工資？
僱主必須如常支付員工工資，然後向社險機構提呈工資補貼申請，工資補貼是給僱主支付工資的補貼，僱主必須按照員工的實際工資，繳納社險及就業保險計劃保費。

23.若一名員工同時在A公司及B公司工作及繳付就業保險計劃，這兩家公司是否有資格申請工資補貼計劃？
這兩家公司都有資格為同一名員工申請工資補貼計劃，只要符合條件（參考第3道問題）。

24. 我的公司僱用本地及外籍員工，但尚未註冊就業保險計劃，我能否註冊就業保險計劃，並只為本地員工申請工資補貼計劃？
僱主提呈工資補貼計劃申請前，必須先登記就業保險計劃或繳納就業保險，工資補貼申請只限為本地員工申請。僱主必須申報本地員工及外籍員工的人數。

Q25.現有的就業保險計劃、ERP及工資補貼計劃的福利有什麼區別？

官方網站可點擊：
就業保險計劃(SIP) Sistem Insurans Pekerjaan
保住工作計劃(ERP) Program Pengekalan Pekerjaan
工資補貼計劃 Program Subsidi Upah

任何疑問可撥打1-300-22-8000、03-8091 5100或03-4264 5555，聯絡社險機構服務官員，或電郵至[email protected]。

🔗【百格事件簿】新型冠狀病毒

百格事件簿，為你記錄疫情動態

【中文字幕】100億關懷中小企配套 幫助多少？

300公司賺不過2銀行 李金友：經濟復甦看國行

大馬口罩地圖

你洗手洗對了嗎？

口罩怎麼戴才對？