【政府部门FAQ】第二阶段行动管制人资部常见问题 - 新闻

01/04/2020 10:59pm

【政府部门FAQ】第二阶段行动管制人资部常见问题

01/04/2020 10:59pm

第二阶段行动管制已开始，民众对于薪资方面依然有许多问题，人资部就发出了FAQ常见问题。

人力资源部阐明，在第二阶段的行动管制令期间，雇主依旧需要支付雇员薪资及固定津贴（交通津贴和出勤津贴除外），雇主也不能强迫员工使用年假，因年假是在雇员的同意及申请下才能使用。

人资部发布的常见问题中指出，若雇员疑似或确诊冠状病毒病，雇主必须指示所有与相关职员有密切接触的员工留在家中长达14天，以确保病毒不会蔓延。

涉及员工被要求鉴定这14天内在他附近工作的所有人（距离3至5公尺），以便雇主掌握可能被传染的完整员工名单，雇主也须保密，不泄漏涉及员工的资料。

人力资源部行动管制令期间的常见问题

Q1：在延长的行动管制令期间，从4月1日起至4月14日，雇主是否需要支付员工薪资？
需要，必须支付员工的薪资及相关的固定津贴，交通津贴和出勤津贴除外（不在这段时间内执行）

Q2.雇主可以在4月1至14日期间的任何一天，指示员工申请年假或扣除年假吗？
雇主不能强迫员工申请年假，因为年假必须依据员工本人的要求及申请。

Q3.雇主可在行动管制令期间采取什么行动？
在行动管制令期间，该部劝请雇主采取以下行动：
i.雇主必须在延长的行动管制令期间支付全薪及固定津贴
ii.经双方同意，雇主可向员工提出：
a)全薪假期
b)半薪假期
c)无薪假期
iii.若必须裁员，雇主可参考裁员管理指南。雇主可在马来西亚半岛人力局（JTKSM）(www.jtksm.mohr.gov.my) 参考裁员指南及报告裁员（PK表格）。

Q4：若雇主没有采取以上行动，雇员可以采取什么行动？
雇员可以前往工作地点附近的人力局投诉。

Q5：受冠状病毒影响的雇主可以进行裁员吗？
裁员是因为人力过剩而进行减少员工的措施。一般上，裁员是雇主的特权，但为了确保公平裁员，雇主必须遵从3个主要事项，即：
i. 雇主的生意受冠病疫情影响的原因是真实的。
ii.雇主需先采取措施如减少工作时间、限制或冻结招聘、限制加班时间、限制在周末或公共假期工作、减薪及实施暂时关闭，以避免裁员
iii. 若无可避免地需要裁员，必须先解雇外籍员工。若裁员涉及本地员工，需遵守后进先裁（LIFO）原则，但若雇主有充分理由，则可忽略此原则。雇主必须在实施裁员30天前向邻近的人力局办公室汇报。雇主可在JTKSM网站索取裁员管理指南及裁员报告（PK表格）。

Q6：若雇员疑似或确诊冠状病毒，雇主该做什么？
雇主必须指示所有与相关职员有密切接触的员工留在家中长达14天，以确保病毒不会蔓延。
在此之前，员工被要求鉴定这14天内在他附近工作的所有人（距离3至5公尺），以便雇主掌握可能被传染的完整员工名单。雇主必须保密，不泄漏涉及员工的资料。
此外，雇主必须在工作场所及受影响的工作空间进行消毒工作。若工作地点是在建筑物或共享的办公范围，涉及雇主必须告知建筑物管理层，以便他们能采取适当的预防措施。