員工獲得僱主自3月1日起生效的放無薪假通知。

四、誰有資格申請？
所有援助申請必須由僱主代員工提出申請。

五、 怎樣申請保留就業計劃？
符合第三項條件的僱主，可從2020年3月20日起填妥申請表格後，連同無薪休假通知的僱員名單進行提交。

六、僱主如何將600令吉交給僱員？
僱主必須在收到社險款項後的7天內，將每月600令吉的援助金直接匯入僱員的戶頭。

沒有匯入款項到僱員戶頭的僱主將面對法律行動。

七、符合資格保留就業計劃援助者可以領取多久？
政府撥給的這筆援助金是根據僱主發給僱員通知的1至6個月之內。

八、符合領取ERP者是不是按日獲支付？
不是。它是每個月固定領取600令吉，這項援助是為了代替受冠病疫情影響而失去收入者（放無薪假），特別是首當其衝的旅遊業領域。

九、誰不符合資格領取ERP？
· 沒有註冊和繳納就業保險計劃者
· 月薪超過4000令吉者
· 已被停職的僱員
· 公共服務領域僱員
· 自僱人士包括自由職業者
· 外籍員工和商人

十、對那些不獲受召回來重新工作者，他們是否還有資格申領或享有就業保險計劃（SIP）的福利？
過了無薪假通知後仍不獲受召回返工作的僱員，將被視為失業及享有就業保險計劃之福利。

十一、對那些被停職的僱員，是否還有就業保險計劃（SIP）的福利？
是的。若有關僱員被停職，可以申請SIP的失業援助金及培訓課程，有關培訓費用和覓職津貼全由社險機構承擔。
失業員工可向EISJobs覓職網站登記（eisjobs.perkeso.gov.my）

十二、僱主提交申請時需要呈些甚麼支持文件？
員工休無薪假之通知信（CTG），包括附上相關僱員之名單。
僱主需填寫ERP C-19申請表格，同時附上僱主的通函。

十三、為何ERP發放給僱主而不直接發給僱員？
這麼做為了確保所有受影響的僱員獲得全面的協助，而不至於遺漏。此舉也被視為一項最有效之做法，同時能減短確認程序和縮短付款的期限。

十四、為甚麼保留就業計劃沒包括月薪4000令吉以上者，而他們也照樣繳納就業保險計劃？
保留就業計劃是政府一項主要協助低收入群（B40）的政策，並且是通過社險機構使用政府的基金來給予援助。

十五、這計劃會否造成更多僱主要求員工放無薪假？
此計劃旨在協助那些面對財務短暫困難的僱主，主要基於受到預料以外的經濟所衝擊，而不至於要解僱員工。

十六 、任何進一步的詳情可聯絡社險機構的客戶服務專員
☎️ 1300-22-8000
📧 [email protected]

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