员工获得雇主自3月1日起生效的放无薪假通知。

四、谁有资格申请？
所有援助申请必须由雇主代员工提出申请。

五、 怎样申请保留就业计划？
符合第三项条件的雇主，可从2020年3月20日起填妥申请表格后，连同无薪休假通知的雇员名单进行提交。

六、雇主如何将600令吉交给雇员？
雇主必须在收到社险款项后的7天内，将每月600令吉的援助金直接汇入雇员的户头。

没有汇入款项到雇员户头的雇主将面对法律行动。

七、符合资格保留就业计划援助者可以领取多久？
政府拨给的这笔援助金是根据雇主发给雇员通知的1至6个月之内。

八、符合领取ERP者是不是按日获支付？
不是。它是每个月固定领取600令吉，这项援助是为了代替受冠病疫情影响而失去收入者（放无薪假），特别是首当其冲的旅游业领域。

九、谁不符合资格领取ERP？
· 没有注册和缴纳就业保险计划者
· 月薪超过4000令吉者
· 已被停职的雇员
· 公共服务领域雇员
· 自雇人士包括自由职业者
· 外籍员工和商人

十、对那些不获受召回来重新工作者，他们是否还有资格申领或享有就业保险计划（SIP）的福利？
过了无薪假通知后仍不获受召回返工作的雇员，将被视为失业及享有就业保险计划之福利。

十一、对那些被停职的雇员，是否还有就业保险计划（SIP）的福利？
是的。若有关雇员被停职，可以申请SIP的失业援助金及培训课程，有关培训费用和觅职津贴全由社险机构承担。
失业员工可向EISJobs觅职网站登记（eisjobs.perkeso.gov.my）

十二、雇主提交申请时需要呈些甚么支持文件？
员工休无薪假之通知信（CTG），包括附上相关雇员之名单。
雇主需填写ERP C-19申请表格，同时附上雇主的通函。

十三、为何ERP发放给雇主而不直接发给雇员？
这么做为了确保所有受影响的雇员获得全面的协助，而不至于遗漏。此举也被视为一项最有效之做法，同时能减短确认程序和缩短付款的期限。

十四、为甚么保留就业计划没包括月薪4000令吉以上者，而他们也照样缴纳就业保险计划？
保留就业计划是政府一项主要协助低收入群（B40）的政策，并且是通过社险机构使用政府的基金来给予援助。

十五、这计划会否造成更多雇主要求员工放无薪假？
此计划旨在协助那些面对财务短暂困难的雇主，主要基于受到预料以外的经济所冲击，而不至于要解雇员工。

十六 、任何进一步的详情可联络社险机构的客户服务专员
☎️ 1300-22-8000
📧 [email protected]

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