离职新闻资料

简

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国际财经

美国证券交易委员会约500员工同意离职

知情人士透露，面对5万美元的买断和延期辞职提议，美国证券交易委员会（SEC）约500名员工已同意离职。

3天前

国际财经

带你看世界

重飞未依规定操作星宇航空2机师自请离职

外传两名星宇航机师最近因操作航机出问题，遭公司开除，星宇航空今天回应，这2名机师于进场重飞时未依公司规定，经调查后已自请离职，公司也依规定向主管机关主动提报，星宇对危害飞安零容忍，不护短。

1星期前

带你看世界

即时国会

副卫长：毕业生多选回乡服务雪隆槟柔缺护士

卫生部副部长拿督鲁卡尼斯曼说，雪州、吉隆坡、槟州及柔佛严重缺乏护士，可是刚毕业的护士更喜欢回家乡服务。

3星期前

即时国会

羽球

尊重国羽女单教练辞职决定雷西表扬杰弗贡献

尊重原任大马国羽女单教练杰弗的辞职决定，大马羽总教练总监雷西表扬其印尼同胞在职期间的贡献。

4星期前

羽球

即时国会

5年流失9355医护人员卫长：1217是专科医生

卫生部长拿督斯里祖基菲里指出，从2020年至2024年，全国共有9355名正式及合约医务人员离职，当中有1217名专科医生。

1月前

即时国会

即时国内

税收局：员工离职或死亡雇主须汇报

内陆税收局提醒，无论是在私人或公共领域，雇主都必须向当局汇报员工离职或死亡的情况，以便处理清税事宜。

1月前

即时国内

即时国际

柬越边界工作男子欲离职遭围殴顽抗 4中国男1死2重伤

4名中国男子涉嫌暴力虐待一名同胞，并企图绑架勒索赎金，受害者奋起反抗，导致4人中有一人被刺身亡、2人重伤，另一人受轻伤后逃逸。

1月前

即时国际

即时国际

逾2万雇员接受“肥鸡餐” 美工会提诉讼指罔顾后果

200万美国联邦工作人员周四面临主动离职以获取8个月的薪资补偿，否则将面临被立即解雇的风险的最后期限。美国劳工组织称这项协议是“骗局”，旨在破坏公务员制度。

2月前

即时国际

即时国际

女子离职要26个人审批专家：不合理甚至违法

“提出离职申请，人事告诉我得经过26道审批流程，这年头离个职这么难吗？”

2月前

即时国际

社论

社论.解决政府医院医生荒与离职潮

政府医院长期面临离职率高与专科医生不足的双重挑战，除了威胁国民的健康福祉，同时对国家整体医疗体系的可持续性构成巨大压力。

3月前

社论

封面头条

5年6400医生离职卫长：任期内解决问题

过去5年，卫生部涌现超过6000名医生掀起骨牌式的离职潮，卫生部长拿督斯里祖基菲里坦承这是该部的一大严峻挑战，并承诺会在自己当前的第二个任期内解决此事。

3月前

封面头条

羽球

彭伟信曾带出无数双打冠军印尼羽球名帅来马执教？

彭伟信日前正式结束其在印尼羽总长达31年的任期，他自1993年起开始执教青年队球员，并在1999年升任成年队男双主教练后，去年转任混双主教练。

3月前

羽球

即时财经

英特尔总裁被迫离职

英特尔首席执行官基辛格（Pat Gelsinger）被迫离职，董事会对他重振这家晶片制造商巨头的计划失去信心。

4月前

即时财经

即时国际

削减成本应对财务冲击美联社将裁减8%职位

在面对订户退订与经济挑战之下，总部设于美国的新闻通讯社美联社管理层周一表示，为了削减成本，公司将透过自愿离职补偿和裁员的方式来精简8%的人力。

4月前

即时国际

国际拼盘

离职前被要求查手机网民状告人事部主管结局出乎意料

网民分享离职前被公司人事部某职员要求检查私人手机，理由是确认是否确实退出工作群组，他坚决不予配合，未料对方竟作出“你听话点”、“不要让我难做”等发言，他因此一状告上人事部主管，结局出乎意料！

7月前

国际拼盘

星云

【周游霓虹国】日本职场霸凌/周蔚延

在日本这个阶级观念甚强的社会，职场霸凌情况尤其严重。毕业后的第一份工作，就有过不称心的职场遭遇。刚入职不久，单位里就有个位高权重的优女士，因为我出席一场会议没带上笔记本做笔记而向我的上司告状。上司因此转告我可以随身携带一本笔记本，把重要或不懂的事情记下来。但会议本来就会发厚厚一叠的纸本议程，很不环保，笔记难道就不能直接记在这叠纸或手机上？基于要迎合别人的这种小要求也不是特别难的事，于是就把那些准备拿去循环的纸钉在一起，当成笔记本，带到接下来的会议去了。后来，才得知我入职是为了接手优女士的职务，单位让优女士给我安排了每周一次一小时的一对一职业培训。第一次与她单独会面，她就用非常严肃的口吻，告诉我从那一刻起，她只会和我说日文，也不允许我用日语以外的语言和她说话。看来她因为其他同事配合我身为外国人的身分而和我说英语感到不适，因此开出了这样的条件。但根据她的说法是，在日本工作，理所当然得说日语。可是，单位里还有一位加拿大籍男同事，优小姐却愿意配合他说英语。除了我看起来比较矮小、温和、好欺负，也想不出其他原因了。再多投诉也难撼动霸凌者优女士嫌我日语不够好，任何发出去的电邮都必须事先发给她过目。当时AI还没盛行，一次在回复邮件时，优女士敲了我办公室的门，还没来得及反应，她就直接闯入，质问我怎么还没回复邮件。我回说我正努力回复中，她走到我后方，查看我的电脑荧幕，然后直接挪了张椅子，坐了下来。我转头看着她，她说：“不用理我，你继续。”我说：“你这样看着我，我没办法工作。”于是，她让我边听她说，边把她说的内容打出来，就这样看着我把整封邮件写好发送出去，才甘心离开。后来，我每按一次电邮发送键，办公室的电话就会随之响起，没有一次对我写的电邮或做的决定感到满意，就连电邮用的署名她也有意见。为了避开她的电话，我都是先把电邮内容写好，离开办公室后才按下“发送”键，但是第二天早上还是免不了接到电话轰炸。当优女士连我接说话的方式和声量都给予批评，甚至让我做一些连大学资格都不用的工作还万般刁难的时候，我才开始意识到自己对这份工作有多厌恶、害怕、压抑，甚至忧郁。想裸辞但为了这份工作搬家花了不少钱，再怎么样也都得撑满一年直到合约结束才好离职。于是，只好开始狂投履历，每天倒数可以和优女士说再见的日子，那一年的日历上画了好多的叉叉。后来顺利找到新工作。提交辞呈时，上司问我是否遭到了职场霸凌，关于优女士怎么对我，我却只字未提。同事问：“既然都辞职了，为何不把话说开？” 问题是，把话说开有用吗？上司既然会问，就表示他也知道单位里或许存在霸凌的情况，但却没有采取进一步行动。阶级观念在日本职场上根深蒂固，权力、地位越高的人，再多的投诉、指摘，似乎也难撼动他们的地位。被霸凌者就算提出申诉，往往必须在重述事情经过时受到二、三次伤害，但到最后正义也并未获得伸张。当人们关注被霸凌者的身心状况时，却也忽略了霸凌者才是真正应该被关心、被治疗的那一方。现在工作的地方，上司和同事们都很友好。感谢自己当时及时抽身，离开了那个让人身心俱疲的地方，才发现原来在面对强大势力无法反击的时候，与其以卵击石，或许还有一种方法，叫做“逃避”。逃避虽可耻，但有用！世界那么大，总有一个适合自己的容身之处。告别有“毒”的人、有“毒”的环境，比什么都重要。

10月前

星云